Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов за 2 года до пенсии

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смогут ли сократить за 2 года до пенсии

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости т.

Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного. Невозможность трудоустройства Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным.

При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. Инициатива службы занятости Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы.

Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости. Возможно ли сокращение работника за 2 года до выхода на пенсию? Уважаемый Константин Николаевич! К сожалению возможно.

Возможно, но вполне может быть, что работодатель нарушит процедуру сокращения, как это часто бывает. Стаж 32 годаЗа пол года до пенсии по сокращению попала в сужбу занятости, За 3 месяца до пенсии предложили уйти на досрочную, Что выгоднее остаться в службе занятости и увеличить стах или уйти на досрочную и получить больщме выплаты, не уменьшит ли досрочный уход мою бующююпенсию.

Может лучше уйти по возрасту? Сокращение за 2 года 10 дней до пенсии. Смогу уйти досрочно на пенсию? На пенсию можно уйти досрочно при таких условиях. Не ранее чем за 2 года, при увольнении по сокращению штатов.

После увольнения надо встать на учет в службу занятости и эта служба при условии, что не сможет предоставить вам работу, выйдет с ходатайством в пенсионный отдел о назначении досрочной пенсии. Уважаемая Мария, г. Направление на досрочную пенсию может быть предложено Центром занятости населения с согласия безработного при следующих условиях: При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление пенсии по старости досрочно НЕ производится.

Для рассмотрения возможности выдачи Вам направления на назначение досрочной пенсии вам необходимо обратиться в Центр занятости населения с письменным заявлением на имя Директора ЦЗН о выдачи предложения на назначение досрочной пенсии.

Письменный Отказ вы сможете обжаловать в судебном порядке. Тем самым, в случае сокращения вам необходимо будет встать на учёт в Службу занятости населения, а уже потом вы сможете попытаться уйти досрочно на пенсию.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г. Уфа Было сокращение на работе, мне 53 года на пенсию оформили так как вышел закон что за два года до пенсии оформляют. Положены ли мне все льготы как пенсионеру, либо только по достижению пенсионного возраста? Марина Александровна, а какие вы имеете ввиду льготы для пенсионеров, льготами пользуются только ветераны труда, сейчас вы получаете пенсию от Центра занятости, в 55 лет вам будет назначена пенсия по возрасту, если вы имеете звание ветеран труда, будете пользоваться льготами.

Сокращение сотрудника за два года до пенсии, может ли быть начислена пенсия досрочно. Сокращение за 2 года до выхода на пенсию, законно ли, можно ли оформить пенсию досрочно, какие льготы. Сокращение за 2 года до выхода на пенсию, законно ли - Абсолютно законно.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку то есть не устроитесь на работу.

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить то есть справка из ЦЗ.

Каким образом могут уволить за 2 года до пенсии, без сокращения? Скажите пожалуйста как мне быть. Меня уволили при ликвидации предприятия я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , выплатили 2 средних заработка еще в июле того года.

Уволили 1 октября того года последней все работники были уволены еще в июле. Работу найти сложно. Должны ли мне выплачивать пособие на период трудоустройства? Директор говорит, что все выплаты произведены и дальше только помощь от государства.

Как мне быть? В центре занятости попросили справку о среднем заработке и отправили к работодателю. А если они предприятие уже ликвидированно? Заранее благодарна. Светлана справку о зарплате в таком случае можно взять в архиве,куда бухгалтерия должна сдать документы предприятия Здравствуйте, Светлана!

Обращайтесь в центр занятости. Если Вам отказывают в том, чтобы официально присвоить Вам статус безработной и выплачивать соответствующие ден.

В прокуратуру. Поскольку предприятие ликвидировано и внесена запись в реестр, а Вас уволили последней - теперь Вам поможет только государство. Ни у кого больше нет никаких обязательств по отношению к Вам. Законно ли увольнение за год до дня выхода на пенсию, если нет сокращения штатов и предприятие не ликвидируется?

Если это увольнение при прекращении срочного трудового договора, по собственному желанию или за виновные действия при соблюдении процедуры наложения взыскания, то АБСОЛЮТНО законно. Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?

Учитель высшей категории. Образование экономическое. Вела многие предметы. Стаж 15 лет. В школе есть пенсионеры. И после меня принимались на работу сотрудники. Имею множественные награды-благодарности, почетные грамоты, высшая категория 7 лет.

С порядком проведения процедуры сокращения можно ознакомиться на моем сайте 2. Правила ст. Для проведения процедуры сокращение наличие пенсии как меры соц. Слышала о том, что если попал под сокращение за 2 года до пенсии - пенсию назначат и платить будут. Я учитель. В этом случае я могу расчитывать на начисление досрочной пенсии?

Мне 54 года и 2 месяца. Я попадаю под сокращение. Могу ли я оформить пенсию за 8 месяцев до наступления пенсионного возраста ти лет?

Уважаемая Ольга! Да это возможно, обратитесь в ПФР вашего города. Как оформить пенсию досрочно за год до положенного срока? Если на предприятии небыло сокращений, небыло ликвидации предприятия?

Без работы уже шесть лет, нет возможности трудоустройства. Возможности оформить пенсию нет. Имеет ли право организация уволить сотрудника за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более 35 лет в этой организации, в случае если имеют, какие пособия и компенсации они должны выплатить.

И должны ли они в своей организации предоставить другую работу и с тем же окладом. Уважаемая Елена!

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предусмотрено ст. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Организация должна предложить Вам работу , но закон не предусматривает, что это должна быть работа с таким окладом. При увольнении по сокращению существуют следующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 статьи 81 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. На размер пенсии в первую очередь будет влиять: В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет.

Также предложено внести соответствующие поправки в Уголовный кодекс. Таким образом, если закон будет принят, граждане предпенсионного возраста пополнят ряды тех, кого работодатель не имеет права уволить, не рискуя нарваться на судебное разбирательство, которое, как правило, заканчивается в пользу уволенного.

По мнению депутата, это убережет от увольнения тех, кому будет трудно найти новую работу, соответствующую их запросам и квалификации: При этом не секрет, что в России очень сложно устроиться на новую работу женщинам после сорока.

И хотя в последнее время работодатели, боясь получить обвинения в дискриминации по возрастному признаку, стараются не указывать в резюме возраст искомого работника, тем не менее, известно: Федеральное агентство новостей попыталось выяснить, как относятся к инициативе Михеева заинтересованные лица — представители служб занятости, юристы, занимающиеся помощью при увольнении, граждане, которым пришлось не по своей воле менять работу незадолго дот пенсии.

Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?

7 важных правовых событий недели

В начале января года, сразу после праздников, министр труда и соцзащиты Топилин Максим Анатольевич упоминал в СМИ о том, что гражданам всё чаще отказывают в назначении пенсии. Причин тому много, но основная причина тут всего одна — лицо, обратившееся в Пенсионный фонд, не отвечает требованиям года для начисления ему страховой пенсии. В году пенсионный возраст для назначения страховой пенсии по старости: Мужчины — 60 лет; В году требования для назначения страховой пенсии по старости: Минимальный трудовой стаж — 9 лет; Сумма пенсионных баллов — 13,8.

Вы здесь: Главная Пенсии Выход на пенсию Досрочная пенсия при сокращении штата в году по старости - правила назначения, порядок оформления Досрочная пенсия при сокращении штата в году по старости - правила назначения, порядок оформления Опубликовано в Выход на пенсию 04 января Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста.

Сокращение работника предпенсионного возраста Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. Удивительно, но факт! Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста.

Сокращение за год до пенсии

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением Как правильно сократить работника по сокращению штата Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. Как оформить досрочную пенсию при сокращении штата в году — правила и условия На предприятии намечается сокращение штатов. До пенсии остался год Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 44 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Остался год до пенсии по возрасту До выхода на пенсию осталось Сокращение штатов менее года до пенсии Не работала год до выхода на пенсию Пенсия стаж до года До пенсии остался год Я имею удостоверение ветеран труда, но до выхода на пенсию осталось 2. Уважаемый Олег, льготы предоставляются на уровне региона и везде они разные. Обратитесь в местный орган социальной защиты с запросом. Федеральный закон от Я хочу переехать в другой регион.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Еще больше эта задача усложняется для людей предпенсионного возраста. В поисках нового трудоустройства призвана помочь биржа труда Центр занятости населения — ЦЗН. Более того — по направлению службы занятости безработные граждане, которым до пенсии остается 2 года, могут досрочно уйти на пенсию. Сделать это можно следующим образом: Работник, уволенный в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, становится на учет на биржу труда в качестве безработного.

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости т. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет.

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости т. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

Сокращение работника за год до выхода на пенсию

Досрочное оформление пенсии при сокращении Законодатели запретили работодателям безосновательно расторгать трудовой договор с сотрудниками предпенсионного возраста. В соответствии с Уголовным кодексом ст. Однако это не означает, что увольнение предпенсионера по сокращению штата или иным законным основаниям теперь невозможно. Процедура происходит по общим правилам, но для уволенных пожилых работников законом предусмотрена пенсионная преференция.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия безработному

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера? Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста. Позиция Роструда Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности

Приказ о сокращении штата Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т. В соответствии со ст. Что делать человеку, который попал под предпенсионное сокращение? Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста. Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.

либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. вопросов от работников и работодателей за январь года.

Предлагаем вспомнить их. В Госдуму внесен законопроект об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста Документ в нижнюю палату парламента направил Президент РФ Владимир Путин. Предполагается, что за отказ в приеме на работу, а также увольнение гражданина предпенсионного возраста, если они не обоснованы, работодателям будет грозить уголовная ответственность. Предусмотрены и санкции: штраф до тыс.

Сокращение лиц предпенсионного возраста

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия на 2 года Раньше после Повышения Пенсионного Возраста Работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, предлагается предоставить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации. Документом предлагается внести изменение в статью 42 Кодекса законов о труде Украины, дополнив часть вторую статьи новым пунктом, согласно которому, в перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат. Как отмечают авторы законопроекта, это введет дополнительные гарантии защиты трудовых прав пожилых работников в случае изменения в организации производства и труда, усиления их социальной защиты в период достижения предпенсионного возраста.

Сокращение работника за год до пенсии

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I.

Сокращение за год до пенсии Главная Сокращение штата работника за 2 года до пенсии Сокращение штата работника за 2 года до пенсии Сокращение работника предпенсионного возраста Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости. Сокращение работника предпенсионного возраста Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. Удивительно, но факт! Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста.

Кроме этого, новые рабочие места придется искать некоторым работникам государственных и коммерческих банков. Специалисты утверждают, что на фоне такой неутешительной ситуации и при отсутствии повышения заработной платы многие высококвалифицированные кадры будут увольняться по собственной инициативе. Не дожидаясь сокращения, они будут осваивать новые актуальные профессии или искать применение своим талантам в других странах. В связи с этим будут проводиться сокращения сотрудников. Несомненно, вопрос о сокращении служащих МВД — шаг весьма спорный. Данная реформа не вызывает одобрения как со стороны самих полицейских, так и со стороны гражданского населения.

Симонова, г. Ярославль Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, осуществляя эти полномочия, имеет право расторгнуть по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор с работниками, подпадающими под сокращение, при условии соблюдения установленных законодательством порядка увольнения и предоставления соответствующих гарантий увольняемым работникам. При этом трудовым законодательством особо поименованы такие категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации по существу не допускается.

Комментариев: 10
  1. Дмитрий

    Этот мудак лучше бы ходил и докапывался до ментов что нужно исполнять только законные требования и не все требования законны а тут да рассказыввает о том что повинуйтесь свиньи и звоните нам! вот именно задерживают непонятно кто на неизвестной машине а можно токо кричать, если не скащали что менты и не в форме ,да хоть ножом реж но надо отбиваться,из тюрмы через 25 лет выйти можно а вот с 2 метров врятли вылезешь!

  2. Радован

    Здравствуите, скажите пожалуисто сын сидит с сроком 8 лет первая судимость, 162/4 за рабои и тяжелый вред здаровье, так вот влияет на сына омнистия? и в сизо год сидел шитается один день за два?он гр, Армении это по делу что то изменяет? спасибо

  3. Радислав

    Почему их не ловлят и не наказывают,за такие вещи наказание должно быть очень жестокое

  4. Аристарх

    А давайте у депутатов пропишемся!Шоб они комуналку меньше платили!)))))))))))))

  5. Евлампия

    Добрый день. Есть ли какая нибудь возможность получить законно в собственность заброшенный дом или участок земли у которого нет хазяина по той или иной причине. И если да, то как это сделать? Спасибо.

  6. grelcomo

    Людмила ВиденеваА, жаль , свинорылых нельзя пускать за границу, это чума 21 века. Бандерофашисты расползутся так же, как и по усраине. Таракан заведется, хрен выведешь. Безвиз , а безгаз безлекарств безпенсий безмяс забыл? Пиздун, отсоси у парашки порхатого ублюдка. Это Сомали, опасная страна!

  7. Ирина

    Вроде как и не связаны но работая в Дельта банке в свое время, а работала на выдаче потребительских и денежных кредитов то столкнулись с такой проблемой если человек делал просрочки в ПриватБанке, то будучи новым клиентом в нашем банке человеку всегда приходил отказ. И эта практика в данный момент тоже действует в работающих ныне банках, стоп листы сейчас у всех одни на всех.

  8. wellpamimi

    Начали в супермаркете,при расчёте картой требовать доки.Что делать?

  9. Эрнст

    Здравствуйте Большое спасибо вам за интересный контент. Мне как простому туристу. Хотелось бы увидеть на вашем канале видео на тему если вас обманул туроператор что делать и какую компенсацию можно получить в случае обмана. Я думаю это тема на сегодняшний день самая актуальная. С большим удовольствием размещу ссылочку на ваше видео на своём канале чтобы простые туристы знали кому обращаться.😁

  10. travmandpe77

    Начинать нужно с себя, а не ебать простых людей и так заёбаных реформами сраными.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.