Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Принципы рассмотрения трудовых споров это

Трудовое право России: Учебник для вузов. Миронов В. Трудовое право России: Учебник. Как видим, автор в состав правовых включил ряд новых нетрадиционных институтов: особенности регулирования труда отдельных категорий работников; самозащита трудовых прав; индивидуальные трудовые споры; коллективные трудовые споры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принципы рассмотрения трудовых споров в суде

В систему и содержание принципов рассмотрения трудовых споров можно включить несколько принципов. Первый из них заключается в обеспечении защиты трудовых прав для сторон трудового договора. Он характеризуется тем, что государство в лице своих уполномоченных органов предусматривает формирование системы рассмотрения трудовых споров, гарантирующей участникам трудовых отношений реальность в обращении в определенные органы юрисдикции с максимальным удобством для них.

Эти органы должны рассматривать поступивший трудовой спор, вынося по нему решение, которое имеет в основе нормы действующего законодательства. Решение, которое выносится в этом случае, представляет собой средство защиты прав и законных интересов для любой стороны спора. Замечание 1 Помимо этого, когда обязанная сторона не исполняет решение, то соответствующие государственные органы занимаются обеспечением принудительного исполнения.

Второй принцип заключается в обеспечении законности при рассмотрении и разрешении трудового спора, что характеризуется обязанностью сторон спора и органа, которые рассматривает этот спор, неукоснительно соблюдать нормы как материального, так и процессуального законодательства.

Помимо этого, любая сторона трудовых споров не может нарушить права и законные интересы других сторон. Орган, которые занимается рассмотрением трудовых споров, должен в обязательном порядке учесть иерархию системы отечественного трудового законодательства.

В этом случае в приоритете находятся нормы Конституции РФ, ТК РФ и других федеральных законов, в которые включены нормы трудового права. Третий принцип заключается в равенстве сторон при рассмотрении трудового спора. Этот принцип в основе имеет положение, что существует обязанность сторон трудовых отношений исполнять требования трудового законодательства и прочих норм, которые содержат положения трудового права, включая взаимные обязательства.

При возникновении трудовых споров его стороны не могут обладать никакими особенными преимуществами на любом этапе. В ходе реализации этого принципа важно отметить основную направленность трудовых норм, включая охрану и защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников в качестве более слабой стороны трудовых отношений в экономическом плане.

По этой причине и обстоятельствам сотрудники обладают все же отдельными преимуществами перед работодателем. Пример 1 В случае предъявления требований по трудовому спору истец-работник в любом юрисдикционном органе должен быть освобожден от судебных расходов.

Любая сторона трудового спора должна подчиняться вынесенному компетентным органом решению каждого конкретного спора. Четвертый принцип заключается в доступности обращения в органы, которые осуществляют рассмотрение трудовых споров. Этот принцип отражает систему рассмотрения споров.

Любой трудовой спор, в первую очередь, подлежит рассмотрению непосредственно на предприятии. Это существенно упрощает процедуру рассмотрения, включая сбор доказательств, и ведет к сокращению сроков рассмотрения спора.

Замечание 2 Если стороны не способны определить приемлемое для всех решение в рамках предприятия, то осуществляется перенос рассмотрения трудового спора в суд, которые наиболее близок по своему расположению к соответствующему предприятию, к которому предъявлено требование.

При решении и рассмотрении трудовых споров широкое распространение имеет принцип обеспечения гласности. Он предполагает открытый характер заседаний для любого юрисдикционного органа, который рассматривает трудовые споры.

Также в соответствии с принципом должна быть обеспечена возможность присутствовать на заседаниях всех заинтересованных и желающих граждан. В закрытом режиме могут рассматриваться лишь споры, которые затрагивают вопросы необходимости соблюдать государственную, коммерческую, служебную и прочие виды тайны, которая подлежит охране законом.

В КТС и суде спорящая сторона обладает правом заявления о мотивированном отводе любому члену. Шестой принцип состоит в обеспечении полноты и объективности исследования материалов и доказательств.

В своей основе принцип имеет положение о том, что любой трудовой спор должен быть рассмотрен при учете общих принципов гражданского судопроизводства в первую очередь, после всестороннего исследования всех материалов и доказательств, которые предоставили стороны, проверки на соответствие юридических фактов и законодательства, исключения субъективности в подходе.

Замечание 3 Здесь важно опираться на необходимость реализации задач гражданского права, которые предусматривает 2 статья ГПК РФ. Следующий принцип состоит в бесплатности рассмотрения трудового спора. Он характеризуется тем, что невозможно защищать трудовые права сотрудника в соответствии с его способностью уплаты определенной суммы.

В случае предъявления требований по трудовым спорам истцы-работники любого юрисдикционного органа должны освобождаться от государственной пошлины и прочих издержек, которые имеют отношение к ведению трудового дела.

При этом представители профессиональных союзов, которые осуществляют защиту прав работников, должны оказать бесплатную юридическую помощь всем работникам, которые обращаются к ним. Наконец, принцип быстроты рассмотрения трудового спора характеризуется сокращенными сроками, если сравнивать с любым другим спором гражданско-правового характера.

В следующем разделе мы рассмотрим основные особенности этого принципа. Особенности принципа быстроты рассмотрения Срок может быть исковым и процессуальны.

Определение 2 Исковой давностный срок представляет собой период времени, который устанавливает законодательство с целью обращения в любые юрисдикционные органы для того, чтобы защитить нарушенные права или законные интересы.

Исковый срок, который предусмотрен для трудовых дел, классифицируется: с целью обращения сотрудника в КТС 3 месяца с момента, когда работник узнает или должен узнать о нарушенном праве; с целью обращения сотрудника по иску в суд 3 месяца, по делам, касающимся увольнения — 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки ; с целью обращения сотрудника в вышестоящий орган 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве, по делам об увольнении — 1 месяц ; с целью обращения работодателей в суды с иском к сотруднику о возмещении вреда, который он причинил работодателю 12 месяцев с момента обнаружения причиненного вреда.

Замечание 4 Если срок обращения в суд пропущен, то это не может являться основанием отказать в принятии и рассмотрении иска. Помимо этого, нельзя считать препятствием к возбуждению трудовых споров в суде и решение КТС, касающееся отказа в удовлетворении требований сотрудника по причине пропуска срока на его предъявление.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ проблема пропуска срока обращения в суд может быть разрешена с помощью суда на судебном заседании, включая предварительное. Это может быть только с условием наличия заявления ответчика. Если происходит признание причин пропуска срока уважительным, то суд может восстановить этот срок с рассмотрением поступившего индивидуального трудового спора по существу.

Уважительными причинами пропуска сроков обращений в суд являются обстоятельства, которые препятствовали сотруднику своевременно обратиться в суд с исковым заявлением. В качестве уважительных причин может рассматриваться болезнь истца, его командировка, невозможность обратиться в суд по причине непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи.

Пример 2 Рассмотрим дело гражданина М. Иск касался расторжения контракта и взыскании зарплаты. Суд отказал в удовлетворении иска по той причине, что заявителем был пропущен срок 3 месяца для обращения в суд. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ было отменено это решение с указанием на то, что суд, рассматривая спор, не обратил внимание на обстоятельства, которые явились причиной для пропуска срока.

Обстоятельства заключались в том, что, в соответствии с объяснениями истца, по Регламенту соревнований по футболу для лиц, которые внесены в заявочный лист команд, не предусмотрен перенос своих споров в суд до момента рассмотрения их в соответствующих футбольных инстанциях.

При нарушении этого требования, истца могли дисквалифицировать. Гражданин М. Подобные обстоятельства представляют собой уважительную причину пропустить срок обращения в суд. Существуют сроки, которые могут устанавливаться и изменяться самим юрисдикционным органом срок исправления искового заявления, кассационной жалобы, представления или срок представления дополнительных доказательств по делу.

Длительность этих сроков может быть определена в соответствии с условиями, при учете реальной возможности совершить процессуальные действия в установленные сроки.

Предусмотренные законодательством процессуальные сроки он имеет право менять, но способен осуществить восстановление или продление пропущенного по уважительным причинам срока по ходатайствам спорящей стороны. Это связано с неудовлетворительной работой и организацией судебных процессов, снижением исполнительской дисциплины, недостатком контроля со стороны председателей суда.

Замечание 5 В практике были случаи, когда вопреки требованиям Гражданского Кодекса и без наличия оснований гражданские дела были назначены к слушаниям с заранее нарушенными предусмотренными законом сроками. Можно встретить ситуации, когда по причине упущений в процессе подготовки к разбирательству гражданских дел, несвоевременного извещения участников судопроизводства, недостаточной организации судебных процессов и прочих субъективных причин рассмотрение дел было неоднократно отложено.

При этом в некоторых определениях постановлениях часто не отражались мотивы отложения и не были указаны даты нового рассмотрения. Некоторые суды допускают необоснованный отказ заинтересованным лицам в осуществлении правосудия по гражданским делам.

Пленумом Верховного Суда РФ было предписано для судов общей юрисдикции обязанность принять исчерпывающие меры для устранения подобных недостатков, неукоснительно соблюдать процессуальные сроки и повысить качество рассмотрения гражданских дел, исключать факты волокиты.

Одновременно с этим внимание судей было обращено на потребность роста их личной ответственности, наступающей за своевременность и качество рассмотрения каждого судебного дела. В Пленуме было отмечено, что преднамеренное грубое или систематическое нарушение судьей процессуального законодательства, которое приводит к волоките при рассмотрении дел и существенно ущемляет законные интересы и права граждан, рассматривается при учете определенных обстоятельств в качестве совершения поступка, который позорит честь и достоинство судей или ущемляет авторитет судебной власти.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод осуществила закрепление права для каждого лица в сфере его гражданских прав и обязанностей.

Оно касается справедливого публичного разбирательства в разумные сроки беспристрастным судом. Замечание 6 Если учесть требования этой нормы, Пленум Верховного Суда РФ указывал на то, что судопроизводство по гражданским делам необходимо проводить без неоправданных задержек, в сроки, позволяющие оптимально обеспечивать права гражданина на судебную защиту.

Было предписано, что любые дела гражданского характера и дела об административных правонарушениях необходимо рассматривать без неоправданных задержек. Они должны быть рассмотрены в строгом соответствии с правилами судопроизводства, для которых важнейшей составляющей является срок рассмотрения.

В некоторых субъектах РФ было выявлено, что доля уголовных и гражданских дел, для которых характерно нарушение сроков рассмотрения, в 2 и более раза превысила средний показатель в нашей стране.

Несмотря на уменьшение доли дел, рассмотренных с нарушением сроков в судах апелляционной инстанции, которое наметилось за последние 3 года, еще существенное число дел разрешается этими судами, для чего характерно нарушение сроков.

Замечание 7 Также отметим, что основная причина нарушения сроков рассмотрения гражданских дел и дел об административных правонарушениях со стороны мировых судей и судей районных судов представлена ненадлежащей подготовкой дела к судебному разбирательству.

Ее проводят не всегда или проводят формально, не выполняя в полной мере всей совокупности требуемых процессуальных действий, которые должны производится на этом этапе судебного процесса.

Пленум также обязал председателей судов проводить постоянный контроль движения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях, не оставляя без реакции факты грубого систематического нарушения срока, регулярно обобщая практику соблюдения судами процессуальных сроков разрешения дел, выявляя причины нарушений срока и принимая меры для их устранения.

Для точного и своевременного рассмотрения гражданских дел, учитывая задачи подготовки дел к судебным разбирательствам, судья должен соблюдать положения ГПК РФ статья о подготовке дела к судебному разбирательству.

В этом случае в полном объеме должны выполняться необходимые действия по каждому конкретному делу. Другие принципы рассмотрения трудовых споров Еще одним из важнейших принципов, касающихся рассмотрения и разрешения трудового спора, является принцип обеспечения реального исполнения решений.

Он характеризуется возможностью принудительного исполнения вынесенных решений, включая посредством института судебных приставов-исполнителей. Любое решение компетентных органов, которое вынесено законно и обоснованно, подлежит исполнению. Последний принцип, который будет рассмотрен в этой теме, — принцип ответственности должностных лиц, которая касается неисполнения решений органов, рассматривающих трудовой спор.

В этом случае появляется возможность привлечь их к административной, дисциплинарной, материальной ответственности. Пример 3 По статье 5. Работодатели имеют право использовать в отношении к должностным лицам, которые признаны виновными в деле невыполнения решений юрисдикционных органов по трудовым спорам, дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор и увольнение по определенным статьей ТК РФ основаниям.

Здесь важно учесть и положения ст. Когда произошло подтверждение фактов нарушения, то работодатель должен применять в отношении руководителя предприятия, его заместителей дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Любое должностное лицо предприятия, включая наемных работников, может быть привлечено к материальной ответственности за причиненный ущерб. Пример 4 Так, при восстановлении незаконно уволенного сотрудника на работу происходит взыскание оплаты времени вынужденного прогула с работодателя, а в дальнейшем эту сумму взыскивают по иску предприятия с его руководителя в соответствии с регрессным требованием.

Незаконное увольнение может нанести сотруднику материальный ущерб, так и моральный вред. Происходит и причинение ущерба работодателю, с которым сотрудник состоит в трудовых правоотношениях, поскольку на основании судебного решения он должен возмещать материальный ущерб путем компенсации морального вреда незаконно уволенному и восстановленному сотруднику.

Эта сумма взыскивается с руководителя предприятия по регрессному требованию в случае, когда судом констатируется, что руководителем было допущено виновное противоправное нарушение.

Все перечисленные и рассмотренные аспекты рассмотрения трудовых споров способны обеспечивать максимально быстрое и полное разрешение любого трудового спора.

Трудовой спор

Органы по рассмотрению трудовых споров. Поделись с друзьями Трудовой спор — поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установлении в партнерском порядке новых условий труда. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров — рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам КТС ; в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.

Основные принципы При рассмотрении трудовых споров и суд, и комиссия, и инспекция опираются на принципы. Итак, первым является принцип обеспечения защиты трудовых прав сторон. Удивительно, но факт!

Поиск по рефератам и авторским статьям Понятие трудовых споров и их классификация Введение С переходом на рыночный путь развития экономики в нашей стране государство перестало быть единственным работодателем. В связи с этим встал насущный вопрос - обеспечение исполнение законодательства о труде и защиты прав как работников так и работодателей. В рыночных условиях интересы работодателя и работника нередко не совпадают, поэтому конфликт, источником которого могут являться незаконное увольнение, невыплата заработной платы, неудовлетворение требований по компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и т. Данные ситуации могут возникнуть как из конфликта интересов, то есть по вине одной из сторон конфликта, так и из-за отсутствия достаточных знаний для законного осуществления правоприменительной деятельности, в том числе и норм трудового права, в связи с чем, нередко создаются ситуации, когда безнаказанно нарушаются трудовые права работников. Конституция Российской Федерации ч.

Трудовые споры

Скачать Часть 1 pdf Библиографическое описание: Скокова М. Дается характеристика и описывается судебная практика, а также мнения, по наиболее качественному, разрешению трудовых споров в суде, многих российских ученых в области трудового права. Ключевые слова: трудовые споры, разрешение трудовых споров, принципы трудового права, Международная организация труда МОТ , трудовое право, право социального обеспечения, защита трудовых прав, рассмотрение и разрешение, зарубежное трудовое законодательство, сравнительный анализ Принципы разрешения трудовых споров — это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы его норм [7, с. В Трудовом кодексе РФ в большинстве случаев принципы должны выводиться из содержания правовых норм, образующих конкретный институт [1]. Специалисты считают, что принципы права помогают понять сущность правовых норм и смысл законодательства, правильно применять нормы права, способствуют решению вопросов, еще не урегулированных нормами права [8, c. Следовательно, существует практическая необходимость в выделении данных принципов. Смирнов отрицал возможность существования правовых принципов на уровне подынститутов, так как последние не имеют своего предмета, а регулируют лишь отдельные стороны общественного отношения, составляющего предмет института в целом. Однако следует согласиться с С.

Принцип конфиденциальности рассмотрения трудовых споров

Юриспруденция Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Трудовой кодекс не определяет порядок и сроки урегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение с заявлением стороны трудового договора работника, работодателя в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, свидетельствует, что возникшие между сторонами разногласия не получили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор. В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров: по специфике работодателя — а с работодателем — юридическим лицом; б с работодателем — физическим лицом; по специфике работника — а с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; б с работником данного работодателя; в с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Глава

Станьте владельцем элитных часов. Обратитесь в ломбард швейцарских часов в Москве. Их незаконно отправляют в отпуска без сохранения заработной платы, задерживают выплату заработной платы, незаконно налагают дисциплинарные взыскания и, наконец, увольняют.

Органы по рассмотрению трудовых споров.

В систему и содержание принципов рассмотрения трудовых споров можно включить несколько принципов. Первый из них заключается в обеспечении защиты трудовых прав для сторон трудового договора. Он характеризуется тем, что государство в лице своих уполномоченных органов предусматривает формирование системы рассмотрения трудовых споров, гарантирующей участникам трудовых отношений реальность в обращении в определенные органы юрисдикции с максимальным удобством для них. Эти органы должны рассматривать поступивший трудовой спор, вынося по нему решение, которое имеет в основе нормы действующего законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?

Понятие трудовых споров и их виды. Понятие и стороны коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Признание забастовки недействительной. Понятие и стороны индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

Коллективные трудовые споры и порядок их уррегулирования

Рассмотрение коллективных трудовых споров: отдельные нюансы Понятие, классификация виды и причины возникновения трудовых споров Как такового понятия трудового спора в ТК РФ не дано. В самом общем виде под ним понимаются разногласия между работниками и администрацией организации. Вместе с тем в ст. Индивидуальный трудовой спор касается взаимоотношений организации и данного конкретного работника. Согласно ТК РФ указанный спор связан с применением: законодательства в сфере труда; положений иных актов, включающих нормы трудового права; коллективного договора; локальных нормативных актов, изданных работодателем; трудового договора ст. Разногласия в применении норм — это причины возникновения индивидуального трудового спора.

Согласно этой статье, индивидуальный трудовой спор — это Порядок рассмотрения и разрешения и принципы образования.

Обжалование незаконных действий нанимателя и порядок рассмотрения трудовых споров Введение к работе Актуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положения гражданина в обществе является всесторонняя обеспеченность реального осуществления широкого круга предоставленных ему демократических прав и свобод, которые закреплены в нормах действующего законодательства, В современных условиях центр тяжести передвигается от формального признания свобод к фактическому обеспечению пользования свободами. Это достигается прежде всего созданием необходимых экономических и политических условий в стране, дополненных специальными юридическими средствами. Основные конституционные права граждан право на свободу труда?

Трудовые споры

Просмотры просмотров — это нормативно-правовой акт, который кодифицированно регулирует трудовые отношения наряду с иными источниками трудового законодательства. По аналогии с памятниками советского правового наследия его в народе называют кодекс о труде. Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования ТК РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Принципы рассмотрения трудовых споров Принципы рассмотрения трудовых споров - это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы норм, регулирующих этот порядок. Принципы рассмотрения трудовых споров не содержатся напрямую в нормах трудового права. Однако вытекают из их содержания.

Право на забастовку и его реализация Общая характеристика трудовых споров Причины возникновения трудовых споров и нормативная основа их разрешения. В условиях кардинальных социально-экономических преобразований в Российской Федерации участились случаи нарушения трудовых прав граждан и несоблюдения трудового законодательства, что свидетельствует о необходимости более действенной защиты трудовых прав работников.

Применительно к системам разрешения трудовых споров о правах упоминаются и посреднические, примирительные процедуры, широко используемые в этом процессе. Однако это не органы, а скорее процедуры, средства, с помощью которых стороны спора могут, в результате подключения третьей нейтральной стороны либо самостоятельно, достичь взаимоприемлемого разрешения конфликта. Говоря о примирительных и посреднических процедурах, хотелось бы отметить наличие дискуссии в зарубежной научной литературе по вопросу о возможности применения указанных процедур к разрешению споров о правах. Речь идет о том, что хотя указанные процедуры чаще ассоциируются с трудовыми спорами об интересах, чем со спорами о правах, тем не менее, к ним нередко прибегают и при возникновении последних как к самостоятельному механизму, либо как к части процедур судебного или арбитражного рассмотрения. Иными словами, иногда полное использование всех предварительных процедур разрешения трудового спора например, с помощью примирения-посредничества является необходимой предпосылкой разрешения спора в суде или арбитраже.

Понятие трудового спора в Трудовом кодексе РФ

Классификация и виды трудовых споров Понятие трудовых споров При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. Право на забастовку предоставлено ст.

Комментарии к ст. Ананьевой Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — это установленный для конкретного органа, рассматривающего трудовой спор, процесс разбирательства, начиная с момента принятия заявления и заканчивая вынесением решения. Основными нормативными правовыми актами по разрешению индивидуальных трудовых споров являются законы. В первую очередь — это Конституция РФ, которая содержит в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 11 класс (Урок№4 - Процессуальное право. Гражданский процесс.)
Комментариев: 7
  1. prodadno

    Не ту страну назвали Гондурасом.Я думаю что это делается только для того чтобы предпринимательство закрывалось и сворачивалось самостоятельно и это так и будет,это видно не вооружённым глазом.По сути останутся только маленькие точки где работет сам предприниматель и большие сети.Выход один-надо обьявить кому нибудь войну и сдаться)).

  2. Василиса

    Адвокат Смирнов Андрей Михайлович, то о чем вы говорите в этом ролике происходит не только при обращении в силовые структуры. Сейчас жаловаться простому гражданину куда-либо, просто бесполезно. Не важно куда вы жалуйтесь, в ЖЭК, в администрацию, полицию и пр. Через месяц приходит отписка, суть которой проверили и не подтвердилось или виноватых нет. Лет 15 назад еще что-то делалось по заявлениям. Сейчас бесполезно.

  3. Нинель

    Тарас шутка в чем? в том что ты честный? да? :))

  4. amrodiza

    Я просто Баран

  5. Ксения

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

  6. Викторин

    Здравствуите, скажите пожалуисто сын сидит с сроком 8 лет первая судимость, 162/4 за рабои и тяжелый вред здаровье, так вот влияет на сына омнистия? и в сизо год сидел шитается один день за два?он гр, Армении это по делу что то изменяет? спасибо

  7. commisosen

    Як би депутати думали більше за бюджет країни, ане за свій карман то розтаможки авто булиб доступні кожному

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.